1. 當前位置:
  2. 首頁
  3. 組織工作
  4. 干部工作
  5. 詳情

博州“三個從嚴”把好干部人事檔案審核

日期:2022-04-28
來源:博州
【字體:

博州嚴把干部任前檔案審核關口,嚴查、細審干部檔案,為選準用好干部提供重要基礎保障。

從嚴把好“責任關”,靠實工作責任。堅持“誰管理、誰把關,誰考察、誰審核,誰簽字、誰負責”的原則,從嚴落實審核責任。干部檔案任前審核,具體由考察組來落實并對審核結果負責。在干部動議環節,對納入動議考慮的人選檔案由干部科室和管檔科室提前審核分析。在干部考察環節,指派考察組對考察對象檔案進行再次審核,對審核過程中發現的問題和疑問,及時向部班子匯報,未核實清楚前,不得提交部務會議討論;確認沒有問題的,如實填寫《干部檔案任前審核表》和《干部人事檔案任前審核登記表》,由考察組成員簽字確認后交入檔,使檔案審核責任落實到人,有案可查。

從嚴把好“內容關”,提升工作質量。緊盯干部“三齡兩歷一身份”,從嚴從實從細審核檔案內容,切實做到三個“嚴審”。一是嚴審材料是否齊全。主要審核干部履歷、考核、學歷、黨團、工資、任免等基本信息材料是否完整,能否完整反映干部生活學習工作經歷。二是嚴審內容是否真實。主要審核檔案是否齊全真實、前后矛盾,是否存在干部身份、公務員身份、黨員身份、民族身份等信息存疑情況。三是嚴審資格符合性。重點審核是否符合擬任職務要求的資格條件,及時發現影響干部選拔任用的情況。在系統審核、綜合分析的基礎上,對干部作出客觀真實評價,切實把好選人用人“入口關”。

從嚴把好“標準關”,落實結果運用。強化審核結果運用,對于“三齡兩歷一身份”等重要信息真實準確,檔案材料規范完整的,進入正常的干部任免程序;對“三齡兩歷一身份”等重要信息存疑、不能形成結論性意見的,及時通知本人在規定時限內補充缺失材料,組織力量進行調查核實,經核查清楚后,可正常進入選任程序;對審核中發現違規進入公務員隊伍,入黨、學歷學位、干部身份等關鍵原始材料存疑的暫緩干部任免程序,避免因干部信息失真導致干部任用的失察失誤,堅決防止因“檔案問題”造成干部“帶病提拔”。

(撰稿人及聯系方式:劉 獻 185 0900 2015)

(審核人及聯系方式:馮海洲186 0909 1758)

博州“三個從嚴”把好干部人事檔案審核關

博州嚴把干部任前檔案審核關口,嚴查、細審干部檔案,為選準用好干部提供重要基礎保障。

從嚴把好“責任關”,靠實工作責任。堅持“誰管理、誰把關,誰考察、誰審核,誰簽字、誰負責”的原則,從嚴落實審核責任。干部檔案任前審核,具體由考察組來落實并對審核結果負責。在干部動議環節,對納入動議考慮的人選檔案由干部科室和管檔科室提前審核分析。在干部考察環節,指派考察組對考察對象檔案進行再次審核,對審核過程中發現的問題和疑問,及時向部班子匯報,未核實清楚前,不得提交部務會議討論;確認沒有問題的,如實填寫《干部檔案任前審核表》和《干部人事檔案任前審核登記表》,由考察組成員簽字確認后交入檔,使檔案審核責任落實到人,有案可查。

從嚴把好“內容關”,提升工作質量。緊盯干部“三齡兩歷一身份”,從嚴從實從細審核檔案內容,切實做到三個“嚴審”。一是嚴審材料是否齊全。主要審核干部履歷、考核、學歷、黨團、工資、任免等基本信息材料是否完整,能否完整反映干部生活學習工作經歷。二是嚴審內容是否真實。主要審核檔案是否齊全真實、前后矛盾,是否存在干部身份、公務員身份、黨員身份、民族身份等信息存疑情況。三是嚴審資格符合性。重點審核是否符合擬任職務要求的資格條件,及時發現影響干部選拔任用的情況。在系統審核、綜合分析的基礎上,對干部作出客觀真實評價,切實把好選人用人“入口關”。

從嚴把好“標準關”,落實結果運用。強化審核結果運用,對于“三齡兩歷一身份”等重要信息真實準確,檔案材料規范完整的,進入正常的干部任免程序;對“三齡兩歷一身份”等重要信息存疑、不能形成結論性意見的,及時通知本人在規定時限內補充缺失材料,組織力量進行調查核實,經核查清楚后,可正常進入選任程序;對審核中發現違規進入公務員隊伍,入黨、學歷學位、干部身份等關鍵原始材料存疑的暫緩干部任免程序,避免因干部信息失真導致干部任用的失察失誤,堅決防止因“檔案問題”造成干部“帶病提拔”。

(撰稿人及聯系方式:劉 獻 185 0900 2015)

(審核人及聯系方式:馮海洲186 0909 1758)

博州“三個從嚴”把好干部人事檔案審核-賽里木湖網—博爾塔拉黨建網
国产色色视频,欧美国产综合色视频,免费国产成人高清在线观看